sábado, 10 de marzo de 2018

Prezi resumen del trimestre

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Ficha de la película "Figuras ocultas"

1. Mary Jackson afirma que en los años 60, las mujeres que trabajaban en la Nasa no tenían las mismas posibilidades que los hombres siemore se les veia inferior a ellos por distintas razones, lo que dificultaba que ellas pudieran alcanzar un cargo tan importante. Por otra parte no solo hacian diferencias por el sexo también existía el racismo dificultando que ersonas negras consiguieran ese cargo. 

2. Katherine al ser negra no se consideraba que debiera tener
los mismos derechos que el resto por eso la hacían recorrer
kilómetros oara ir al baño ya que no compartían aseos con
gente de distinta raza. . En la actualidad todavía existe la
presencia del racismo un gesto de discriminación a personas
de distinto color normalmente lo ejerce una persona blanca
hacia una negra.

3. La reacción del marido es un claro ejemplo de un hombre con una mente muy cerrada y se podría decir que machista ya que ella es una persona como todos los demás y él está intentando hacerle daño psicológicamente lo que a ella le afectará de manera que se podrá desanimar y dejar de luchar por sus objetivos y demás.

4. El jefe que es quien se fija en ella y quien permite que pueda colaborar con el resto de ingenieros en un momento tan importante y cuidadoso tiene una mente avanzada dejando atrás los prejuicios de sus trabajadores y de la sociedad en la que vive la cual no estaría nada de acuerdo en su decisión, pero el decide que no por ser mujer y negra la debe condisionar para lograr lo que ella quiere. 

5. Mi opinión es que la señora Mitchell no se considera racista a ella misma pero a la vez tiene algunos prejuicios. Dorothy se sintió marginada por los demás trabajadores pero nada le impidio el seguir luchando por sus derechos y por la igualdad.

6. El mensaje de la película es claro y consiste en la lucha por los derechos de la mujer y darle fin al racismo. En la película como claros ejemplos de personas que han luchado para que haya la mayor igualdad posible hasta el momento, son grandes mujeres que lograron sus objetivos sin importar lo difícil que se lo pusieron.

jueves, 8 de marzo de 2018

Jennifer Lawrence lucha por la igualdad

Jennifer Lawrence
La protagonista de la saga 'Los Juegos del hambre' se ha pronunciado en más de una ocasión. "A las mujeres les pagan un 21% menos que a los hombres. Me siento incómoda pidiendo más dinero. No quiero parecer todas esas palabras que sólo se usan para mujeres, esas que no existen para hombres. Si no utilizo mi voz por las mujeres que no tienen voz, entonces ¿qué sentido tiene?".
Pero además la actriz se quejó públicamente en una carta que apareció en la web de Lena Dunham al enterrarse que había cobrado menos que sus compañeros de reparto Bradley Cooper y Christian Bale en la película 'La gran estafa americana'.

Noticia sobre la desigualdad

Un actor negro es víctima de una agresión racista en Móstoles.
El intérprete africano Marius Makon fue golpeado el sábado con una botella en una cervecería por una mujer que lo llamó "negro de mierda".
La Red Española de Inmigración y Ayuda al Refugiado ha presentado una denuncia ante la Fiscalía de Madrid por un supuesto delito de odio contra el actor africano Marius Makon, que fue agredido el pasado sábado con una botella en Móstoles cuando se encontraba en una cervecería con unos amigos. En la denuncia, la organización habla de un delito de lesiones con agravante, otro de amenazas y un delito de odio porque la agresora manifestó antes de agredirle que no quería ver a “negros en el local”.

Asociación que lucha por la igualdad de género: Oxfam Intermón


Igualdad de género

En Oxfam Intermón defienden que tanto mujeres como hombres enriquecen el equipo humano de esta organización. Creen que la aportación a un puesto de trabajo no depende del hecho de ser hombre o mujer sino de cada persona y de su perfil.

Consideran que la equidad de género es un tema fundamental, trabajan para conseguir este objetivo según su manera de actuar, trabajar y esa es la forma de pensar y de luchar como ONG:

  • Promueven y facilitan un cambio de mentalidad y actitudes.
  • Integran y aplican un enfoque de género en todas las actividades de la organización
  • Fomentan y potencian una participación de hombres y mujeres por igual en todos los puestos de trabajo y en los diferentes niveles de decisión.
  • Facilitan los medios para la igualdad mediante la aplicación y desarrollo de medidas que permitan una mayor flexibilidad en las condiciones laborales.
  • Potencian el uso de un lenguaje no sexista.

Objetivos del Desarrollo Sostenible: reducir la desigualdad